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眼镜蛇

如果你和大多数美国人一样,你会指望雇主为你提供医疗保险. 但如果你突然停止工作或不再有资格享受福利,你的健康保险怎么办? 没有人能预测未来. 你的公司可能会解雇你或把你的工作时间减少到兼职, 你的配偶可能会死, 否则你们的婚姻可能以离婚告终. 如果发生了意想不到的事情,你可能会失去健康福利. 记住, 自己购买私人健康保险可能相当昂贵, 尤其是当你失业的时候.

幸运的是,有《e世博官方》(眼镜蛇). 当你的健康保险受到威胁时,眼镜蛇对你和你的家人来说是真正的救星. 你也可以受益于1996年的健康保险可携性和责任法案(HIPAA), 是谁进一步推进了医疗改革.

1986年综合预算和解法案(眼镜蛇)可能会帮助你在一段时间内继续你的医疗保险

眼镜蛇是一项联邦法律,旨在保护雇员及其家属不因失业或离婚而失去医疗保险. 如果你和你的家属参加了雇主赞助的健康保险计划, 眼镜蛇的一项条款使你可以在正常情况下失去保险时继续投保. 大多数大型雇主(20+雇员)都被要求提供眼镜蛇保险.

作为一个员工, 只有当你的工作被终止,而不是因为严重的不当行为,或者你的工作时间减少了,你才有资格享受眼镜蛇的保险. 然而, 你的配偶和受抚养的孩子可能有资格享受眼镜蛇福利,如果他们因为离婚而不再有资格享受雇主资助的福利, 死亡, 或者其他事件.

不幸的是,你不能永远继续你的健康保险. 根据眼镜蛇,如果你的工作被终止或工作时间减少,你可以继续你的健康保险18个月. 如果你因为其他资格原因有资格享受眼镜蛇保险, 你可以续保36个月.

  • 离婚:如果你的前配偶通过工作来维持家庭健康保险(并且为一家至少有20名员工的公司工作), 在离婚或合法分居后,您可以继续此团体保险长达36个月. 不过,你得付这笔保险费用. 你的持续保险费用不能超过雇主保险费用的102%. 如果你再婚或获得另一个团体健康计划的保险,眼镜蛇的保险将在36个月前终止.
  • 公司倒闭:不幸的是,你可能没那么幸运. 如果你的公司倒闭了,不再有有效的团体健康保险政策, 那么眼镜蛇的保险将无法提供. (一个可能的例外是受集体谈判协议影响的工会雇员.)

记住, 无论你的情况下, 雇主可能会要求选择继续保险的个人支付全额保险费用, 再加上2%的管理费. 然而, 如果你有资格享受眼镜蛇的保险,但没有任何其他健康保险, 你应该接受它. 即使你为保险支付的费用比你当雇员时要高得多, 这可能比你支付的个人保险要少. 你不用接受任何健康检查, 测试, 或转换为眼镜蛇合同时的其他现有医疗条件要求. 您的眼镜蛇福利和覆盖范围将与提供给类似登记的个人相同.

1996年的《e世博官网》扩大了眼镜蛇

1996年,HIPAA扩大了眼镜蛇的某些规定,并创造了其他保健权利. 在许多方面,HIPAA都为美国的医疗保健改革迈出了重要的一步. 其中一些条款可能会影响到你. HIPAA的主要规定:

  • 允许员工从一个雇主跳槽到另一个雇主,而不用担心失去团体医疗保险
  • 要求为小团体(2到50名员工)服务的医疗保险公司接受每一个申请保险的小雇主
  • 提高个体工商户医疗保险费的抵税额度
  • 要求医疗保险计划为母亲和新生儿提供至少48小时的正常生产或96小时的剖腹产后的住院保险

例如,假设你怀孕了,并且参加了工作单位的集体健康保险计划. 你决定去另一家公司工作. HIPAA下, 如果一个正在换工作的妇女以前参加过团体健康保险,那么怀孕不能被认为是她既存的疾病. 如果你以前的工作有保险, 你不能因为怀孕而被新工作拒绝提供医疗保险.

然而, 许多公司要求你工作30天或以上才有资格获得保险. 如果你接近怀孕的尾声, 这个要求给你带来了一个问题, 你可能有资格通过你的前雇主获得眼镜蛇的保险.

At e世博官方,我们是收费金融顾问. 我们寻求通过真实和持久的关系为e世博官网带来清晰和目的. 对生活.

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