以考促干，全面提升員工技能水平

——公司2017年度技能考試成功舉行

金秋十月，根據(jù)公司提出“2017年建成成為信息化年、標(biāo)準(zhǔn)化年”的目標(biāo)，10月25日由人事行政部組織，對各分公司、各場技術(shù)員以上人員進行技能測評.此次測評主要目的，是為了鞏固和加強各崗位對標(biāo)準(zhǔn)化流程的學(xué)習(xí)及執(zhí)行檢查。

此次活動由人事行政部主持，在《守護者宣言》的鏗鏘誓言中拉開序幕，首先由公司副總經(jīng)理陳攀對考試的目的、意義，進行考前動員，隨著公司的快速發(fā)展，對每個人的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化素質(zhì)提出了更高的要求，希望大家抱有一顆平常心、正常發(fā)揮自身水平，預(yù)祝大家取得好的成績。

此次考試主要以新版《作業(yè)指導(dǎo)書》為基礎(chǔ)，按照崗位分為場長、配種、產(chǎn)房、育肥、統(tǒng)計崗位。試卷主要圍繞基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化操作、流程、信息化等內(nèi)容開展，涉及到各崗位核心技能。通過此次測評，在生產(chǎn)一線掀起了新的一股學(xué)習(xí)高潮。

在緊張的考試結(jié)束后，由總經(jīng)理王軍進行了主題為《如何構(gòu)建豬場標(biāo)準(zhǔn)化管理體系》的培訓(xùn)，從豬場環(huán)境、生物安全、技能操作、人員思想等多方面，以實際案例的形式，立體的介紹了豬場標(biāo)準(zhǔn)化的建立和作用。同時也就信息化在指導(dǎo)生產(chǎn)、提升自我素質(zhì)方面的重要性。

接下來由公司生產(chǎn)部、技術(shù)部，對此次考試當(dāng)中出現(xiàn)頻率較高的錯題進行分析講解。

活動最后由董事長雷總給大家做了一次生動的思想培訓(xùn)，提出“我是誰”、“怎么去”的問題，并給我們分享了很多實際發(fā)生過的事情、為我們今后的人生及職業(yè)規(guī)劃做出了明確的指引，也讓我們每一個金龍人更受鼓舞。

通過本次考試和集體培訓(xùn)，公司更準(zhǔn)確地了解了一線人員的技術(shù)知識掌握情況，引導(dǎo)公司今后更有針對性的開展內(nèi)部培訓(xùn)工作、促進員工形成良性競爭、塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍。為實現(xiàn)學(xué)習(xí)型、效益型企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。